Qui sont les Meilleurs Employeurs au Maroc 2015 ?
La 5ème édition du programme "Meilleurs employeurs au Maroc 2015" s'est tenue jeudi 14 janvier à l'hôtel Golden Tulip Farah Casablanca. Un programme initié en 2011 par l'Institut américain "Best Compagnies Group" en partenariat avec le cabinet de conseil Lycom et qui tend à rendre hommage aux entreprises offrant un environnement et des conditions de travail de qualité à leurs salariés et les encourager dans leurs stratégies RH.
Les lauréats du programmes se sont vus primés lors de la cérémonie de remise de trophées. Les catégories concernées par le programme "Meilleurs employeurs au Maroc" sont les grandes entreprises et les petites et moyennes entreprises (PME).
Catégorie grandes entreprises:
La première place du classement est revenue à Lesieur Cristal qui compte 1000 collaborateurs et qui a déjà été couronnée l'an dernier du prix de l'innovation dans le cadre des Morocco Awards. Total Call filiale du groupe français de télécommunications Iliad qui opère dans le secteur de l'offshoring a remporté la deuxième place, suivi de Marwa, première enseigne marocaine de mode et de prêt-à-porter.
La quatrième et cinquième places ont été occupées par le groupe bancaire Al Baraka (micro-finance, microcrédits et micro-assurance) et la société Stokvis (importation et distribution de matériel de Travaux publics et agricole).
Catégorie "petites et moyennes entreprises":
Ericson Maroc, un des deux fournisseurs des télécommunications principaux pour la téléphonie au Maroc, filiale de l’entreprise suédoise de télécommunications éponyme, remporte la troisième place. La société EMC2, dont le siège basé à Casablanca chapeaute l’ensemble du business à travers 17 pays de l’Afrique francophone, se situe à la deuxième place.
En tête du classement; le groupe spécialisé en transport et logistique DHL Maroc qui avait également été nommé "meilleur employeur de l’année 2014" parmi les 220 pays où l’entreprise est implantée.
Critères et notation:
La notation s'effectue sur la base de questionnaires remplis par les collaborateurs de chacune des entreprises et dont les critères sont: Le style de management, la gouvernance de l’organisation, le climat au travail et les relations entre collègues et la pertinence des stratégies de gestion promotionnelle, notamment à travers la rémunération et les avantages sociaux.